Organon

L’offre d’Organon est certainement intéressante. Une entreprise internationale où vous pouvez vous développer et avoir un impact sur les patients du monde entier, facilement accessible sans embouteillages, avec un salaire compétitif, 41 jours de congé, une assurance hospitalisation et de groupe, des chèques-repas et surtout, un environnement de travail particulièrement agréable. Une offre à ne pas refuser ? Apparemment, si…

Pourquoi cela n’a-t-il pas fonctionné pour l’afflux de candidatures ? Notre analyse a révélé que les campagnes de recrutement précédentes ne présentaient pas clairement l’offre d’Organon. De plus, nous avons identifié plusieurs obstacles qui compliquaient le processus de candidature.

Nous avons d’abord défini un message clé clair et rédigé une histoire de recrutement simple, en ligne avec les directives internationales. Ensuite, nous avons sélectionné des visuels pertinents dans la banque d’images d’Organon. Ces éléments ont constitué le fil conducteur reconnaissable à travers les initiatives de recrutement.

Nous avons également réécrit les descriptions de postes afin qu’elles soient plus faciles à trouver sur les moteurs de recherche et rapidement scannables pour les lecteurs mobiles. Sur le nouveau site de campagne attrayant, nous avons présenté l’histoire de recrutement avec un focus clair sur la facilité de postuler.

Avec tous les éléments en excellent état, la campagne a pu démarrer. Grâce aux publications sponsorisées sur Indeed, nous avons rapidement convaincu les premiers candidats. Cela a été soutenu par une publicité marquante dans De Zondag, qui a atteint massivement notre public cible. Nos consultants en performance ont ensuite mis en place une campagne Facebook réussie, générant pas moins de 71 candidats.

Pour l’intégration de leurs employés, Organon disposait d’une brochure d’accueil, mais elle nécessitait une mise à jour urgente. En collaboration avec eux, nous avons identifié les besoins d’information et les attentes des nouveaux employés. Ensuite, nous avons créé un design moderne conforme à la charte graphique. Tant dans la conception que dans le contenu, la diversité et la santé féminine sont au cœur du projet.

Avec une mise en page claire, des informations concises sur tous les départements et un équilibre entre texte et images, la brochure d’accueil invite les nouveaux employés à découvrir Organon. Le succès de la brochure fut tel que nous avons immédiatement développé une variante pour les candidats potentiels lors des salons de l’emploi.

Organon voulait faire des nouveaux employés des ambassadeurs de la marque. C’est pourquoi ils nous ont demandé de faire vivre leur slogan « Make a difference » et leurs valeurs d’entreprise en interne. Nous avons donc accompagné un photographe pour rencontrer des employés de différents départements et fonctions et leur demander ce que ce slogan et ces valeurs signifient pour eux.

Ces interviews ont donné lieu à 18 témoignages authentiques, chacun accompagné d’une courte citation et d’un texte explicatif. Nous avons créé des visuels à partir de ces témoignages pour les afficher partout sur le site. Ils ont également été diffusés sur les réseaux sociaux, avec le même objectif que celui avec lequel notre collaboration a commencé : attirer de nouveaux employés.