Recruitment marketing & media

Avec une approche intégrée du marketing et des médias :

• Attirez de meilleurs candidats
• Réduisez votre coût par embauche
• Accélérez votre temps de recrutement
• Améliorez la qualité de vos embauches
• Renforcez votre marque employeur
• Obtenez un impact durable

Qu'il s'agisse de pourvoir un poste vacant ou de travailler à une croissance à long terme, notre approche garantit moins de bruit et plus de résultats.

Chaque campagne commence par les bonnes questions : qui voulez-vous atteindre, ce qui les motive, et par quels canaux pouvons-nous les trouver ? À partir de ces informations, nous développons une approche sur mesure stratégique, créative et basée sur les données. Nous combinons contenu et médias pour créer un récit cohérent, adapté à vos objectifs et à votre public cible.

Chez Cartel Works, nous croyons en un mix média équilibré et ciblé. De Google Ads à LinkedIn, de la vidéo sociale à la radio, en passant par l'impression ou les salons de l'emploi, chaque canal est soigneusement choisi en fonction des données, du public cible et du contexte.

Nous combinons de manière fluide les médias en ligne et hors ligne et les adaptons au parcours du candidat. En interne, nous activons les employés en tant qu'ambassadeurs de la marque, car une marque employeur forte commence sur le lieu de travail. En reliant tous les canaux avec un message clair, nous assurons une visibilité maximale et une crédibilité renforcée.

Notre planification médiatique repose sur des insights stratégiques et un avantage technologique. En tant que Google Agency Partner certifié, Facebook Marketing Partner, Indeed Agency Alliance Founding Partner, partenaire DPG media et LinkedIn Silver partner, nous avons accès à des outils exclusifs, des données de marché et un soutien dédié.

Ainsi, nous utilisons la puissance des données pour un ciblage intelligent, une portée ciblée et une optimisation efficace, essentiel dans des secteurs concurrentiels ou des régions difficiles.

Votre page "Travailler chez nous" est souvent le premier véritable point de contact avec votre marque. C'est pourquoi nous veillons à ce que votre site de recrutement soit à la fois pertinent sur le fond et sur la forme. Avec des offres d'emploi claires, une UX intuitive et un contenu pertinent, nous créons un parcours candidat fluide du premier clic à la candidature.

Une marque employeur forte sans un site de recrutement performant, c'est comme pêcher dans de l'eau trouble. Être visible, c'est bien. Être choisi, c'est mieux.

Que ce soit pour une seule offre d'emploi, une action temporaire ou un plan annuel élaboré : nous assurons une communication précise. Des publicités sociales aux événements de recrutement, des activations courtes aux campagnes à long terme, nous construisons des histoires convaincantes qui activent et persuadent. À chaque étape du parcours, de la sensibilisation à la conversion, nous apportons une communication qui touche. Avec un sens aigu du timing, de la cible et du canal. Toujours avec le juste équilibre entre créativité et rendement.

Une campagne ne commence pas à sa publication et ne s'arrête certainement pas là. Nous surveillons en continu les performances de vos campagnes, comparons les données aux benchmarks et confrontons vos résultats à nos apprentissages. Ainsi, nous ajustons là où c'est nécessaire pour maximiser l'impact et l'efficacité. Parce qu'une bonne stratégie média ne se contente pas d'être visible, elle permet aussi d'apprendre. En mesurant, vous apprenez ce qui fonctionne. Et chaque optimisation rend votre prochaine campagne plus forte.