Nyrstar

Un environnement stimulant, une équipe bienveillante, des possibilités de formation et une vraie reconnaissance de votre contribution : voilà ce que signifie travailler chez Nyrstar. Pour mettre en avant ces atouts auprès de futurs collaborateurs, l’entreprise a mis sur pied un week-end de recrutement. Après une inscription, les candidats étaient invités à un premier entretien découverte. Si celui-ci s’avérait concluant, ils étaient conviés au week-end. Et en cas d’alchimie réciproque ? Un CDI leur était directement proposé.

En collaboration avec les équipes RH et communication de Nyrstar, nous avons élaboré un message-clé clair : « Un CDI comme opérateur ? » Ce message a été décliné dans une campagne directe et percutante. Les collaborateurs ont reçu des badges nominatifs et des autocollants pour voiture afin de faciliter leur rôle d’ambassadeurs.

Côté offline, nous avons misé sur de l’affichage dans les bus sur des lignes stratégiques, une demi-page dans De Zondag, de l’affichage 20 m² dans la région, ainsi que des dessous de verre distribués dans les cafés locaux. Côté digital, nous avons ciblé les candidats via des annonces sur Facebook, Google Display et des pré-rolls YouTube. L’équipe de Nyrstar a également amplifié la campagne par des actions de relations publiques.

Pour offrir aux candidats une expérience fluide, nous avons misé sur une inscription simple et accessible, adaptée à chaque canal. Ils pouvaient s’inscrire par SMS, via un formulaire Facebook, ou encore sur un formulaire dédié sur le site de campagne. Ce site sur mesure rassemblait également toutes les informations utiles sur le week-end de recrutement.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Rien que sur Facebook, nous avons généré près de 250 000 impressions auprès de 35 000 personnes.
Sur YouTube, la campagne a été vue 1 300 000 fois. Sur Google, Nyrstar a été apparu plus de 21 000 fois en tête des résultats de recherche.

Le site de campagne a attiré près de 5 000 visiteurs uniques et enregistré 240 candidatures. Nous avons aussi reçu 104 inscriptions par SMS et 46 via le formulaire Facebook. Après avoir éliminé les doublons, nous avons atteint le chiffre impressionnant de 340 candidatures uniques. Il ne restait plus à Nyrstar qu’à sélectionner les 20 meilleurs profils. Une campagne réussie, avec un résultat encore plus beau pour Nyrstar.