Keolis

Les chauffeurs de bus font face à beaucoup de publicité négative : bas salaires, mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée, peu d'appréciation... Chez Keolis, en revanche, ils font tout ce qu'ils peuvent pour rendre les employés heureux. Ils offrent la sécurité de l'emploi, se concentrent sur la responsabilité sociale de l'entreprise et investissent dans la formation. En outre, ils veulent être proches de leur équipe. À la fois physiquement, avec des bureaux proches de chez eux, et humainement, avec un esprit d'équipe chaleureux.

Il y avait donc une base solide pour une marque employeur impactante. Pour ce faire, nous avons d'abord organisé plusieurs séances de travail avec la direction, le marketing et les RH, puis nous avons discuté avec des chauffeurs et des techniciens dans tout le pays. Qu'en est-il ressorti ? Ils tirent leur énergie non seulement de la connexion au sein de Keolis, mais surtout de la connexion avec leurs passagers. La connexion qu'ils établissent avec eux et les liens qu'ils voient se former dans leurs bus, c'est pour cela qu'ils le font.

Voici la nouvelle marque employeur : Keolis connecte. Parce qu'en tant que chauffeur de bus, vous faites plus que transporter les gens d'un point A à un point B. Vous les connectez en créant des moments spéciaux. Sur le chemin d'un premier jour d'école, d'un match de football passionnant ou d'un festival béat. Nous plaçons ces moments au cœur de la marque employeur et de la communication de recrutement. À la fois dans une campagne de sensibilisation et de conversion en ligne toujours active et dans des annonces et des affiches hors ligne. Nous espérons ainsi connecter de nombreux nouveaux conducteurs de bus à Keolis.