Keolis

Buschauffeurs krijgen te maken met heel wat negatieve publiciteit: lage lonen, een slechte work-lifebalance, weinig waardering … Bij Keolis daarentegen doen ze er alles aan om het medewerkers naar hun zin te maken. Ze bieden werkzekerheid, focussen op maatschappelijk verantwoord ondernemen en investeren in opleidingen. Daarnaast willen ze dicht bij hun team staan. Zowel fysiek, met kantoren vlak bij huis, als menselijk, met een warme teamspirit.

Er lag dus een stevige basis voor een straf employer brand. Daarvoor deden we eerst een aantal werksessies met directie, marketing en hr. Daarna spraken we met chauffeurs en techniekers over het hele land. Wat blijkt? Ze halen hun energie niet alleen uit de verbinding binnen Keolis, maar vooral ook uit de verbinding met hun passagiers. De band die ze met hen opbouwen en de banden die ze zien ontstaan op hun bus, daar doen ze het voor.

Enter het nieuwe employer brand: Keolis verbindt. Als buschauffeur doe je namelijk meer dan mensen van A naar B brengen. Je verbindt hen door speciale momenten te creëren. Op weg naar een eerste schooldag, een spannende voetbalmatch of een zalig festival. Die momenten zetten we centraal in de employer branding en rekruteringscommunicatie. Zowel in een online always-on awareness- en conversiecampagne als in offline advertenties en affichage. Zo hopen we heel wat nieuwe buschauffeurs te verbinden aan Keolis.