5 enseignements du E-recruitment Congress 2024

Surveille le facteur humain

L'avènement de l'IA a un grand impact à la fois sur l'efficacité et la qualité de ton recrutement. Mais seulement si tes recruteurs peuvent travailler avec. Veille donc à ce qu'ils se recyclent. Car ne te trompe pas : l'IA seule ne suffit pas à attirer les candidats. Le facteur humain reste décisif pour nouer des contacts précieux. Ainsi, de solides compétences sociales et de communication ainsi que la capacité de penser de manière créative et critique deviennent les compétences les plus importantes des recruteurs.

Du ‘last one standing’ au ‘best one standing’

Aujourd'hui, une procédure de sélection est souvent une course à la poubelle. Ceux qui n'obtiennent pas de bons résultats au premier tour ne passent pas. Mais cela ne signifie pas que le candidat n'aurait pas obtenu de bons résultats au second tour. L'IA est en train de changer la donne. Au lieu de se contenter de collecter des données (sous forme de lettres de motivation et de CV), certains outils d'IA peuvent immédiatement les analyser dans leur intégralité. Ils extraient ainsi les profils qui correspondent le mieux. Ce type d'automatisation permet évidemment de gagner beaucoup de temps.

Ose être sceptique

L'IA reste influençable. Par exemple, la journaliste primée et professeure de journalisme Hilke Schellmann a révélé la discrimination systémique et les algorithmes défectueux qui se cachent derrière l'IA. Ceux-ci ont des conséquences négatives pour les demandeurs d'emploi et les travailleurs spécifiques. Par conséquent, armez-vous d'un regard critique afin de pouvoir percer les préjugés des algorithmes qui détermineront vos embauches, vos promotions et vos licenciements.

L'IA aide à la fois le recruteur et le candidat

Avec l’IA, vous pouvez rendre votre processus de recrutement encore plus fluide et agréable. Le résultat ? Une expérience améliorée pour les candidats. Mais comme mentionné précédemment, c’est l’aspect humain qui garantit une expérience exceptionnelle. En parallèle, l’IA complique aussi le travail des recruteurs. Les candidats peuvent désormais rédiger le CV et la lettre de motivation parfaits, ce qui rend la sélection plus complexe. De plus, l’IA permettra de filtrer les résultats de recherche d’emploi selon des critères très spécifiques, tels que la culture de l’entreprise. Les recruteurs devront donc adapter leurs annonces en conséquence pour qu’elles soient parfaitement alignées.

La marque employeur devient plus importante que jamais

Étant donné que les employeurs et les chercheurs d’emploi trouveront plus facilement des correspondances avec les offres grâce à l’IA, une marque employeur forte devient encore plus cruciale. Votre notoriété et réputation en tant qu’employeur, les expériences et témoignages de vos collaborateurs, ainsi que vos valeurs et votre culture détermineront si un candidat est prêt à partager ses données nécessaires pour votre processus de recrutement. Une marque (employeur) fiable devient donc essentielle. Cela ne se construit pas du jour au lendemain. Nous serions ravis de vous accompagner pour développer cette stratégie, afin que vous puissiez attirer les bons talents même dans un monde piloté par l’IA.