Vlaams Parlement

Après une recherche documentaire basée sur des études existantes et plusieurs ateliers de travail passionnants, nous avons mieux compris les différents groupes cibles, ce qui compte pour eux et ce qui les motive à changer d’emploi. Nous avons croisé ces enseignements avec les atouts du Parlement flamand en tant qu’employeur. Cela nous a permis de définir la proposition employeur, les piliers de communication et les niveaux de communication.

Nous avons ensuite donné vie à tout cela à travers un concept attrayant et une histoire employeur forte. « Ici, vous en faites partie » est devenu le fil conducteur de la campagne, une traduction d’un poste passionnant dans lequel vous pouvez laisser votre empreinte, au sein d’une équipe solide, et jouer un rôle central dans la démocratie flamande. C’est une invitation adressée à toute personne en quête d’un emploi à impact.

Dans les visuels, ce sont les collaborateurs du Parlement flamand qui sont mis à l’honneur. Dans l’hémicycle, le lieu où tout se passe. Nous les avons photographiés en légère contre-plongée, de manière subtile, adoptant une posture assurée avec la coupole en verre à l’arrière-plan pour une reconnaissance visuelle immédiate.

À l’aide de messages clés adaptés à nos différents publics cibles, nous avons donné envie de contribuer à une Flandre toujours meilleure. Un guide de marque employeur, comprenant des lignes directrices et des modèles, a apporté clarté et sérénité aux services communication et RH pour toutes les communications ultérieures.

Avec quatre ambassadeurs pilotes, nous avons éveillé l’esprit d’ambassadeur auprès des 230 collaborateurs. Au programme : témoignages, séances d’information auprès des responsables, séance photo pour tous les collaborateurs, impressions internes et explications supplémentaires sur l’intranet. Nous souhaitons inspirer les collaborateurs et les rendre fiers de leur employeur. Le tout, bien entendu, en tenant toujours compte des piliers de notre proposition de valeur employeur. Des outils et formats accessibles, comme des formations et une masterclass, stimulent enfin l’implication de tous les collaborateurs.

Nous avons ensuite établi un plan de communication annuel pour accroître la notoriété, améliorer la réputation du Parlement flamand comme employeur et attirer davantage de candidats. La première phase de recrutement est désormais derrière nous et a été un franc succès.