Nyrstar

Om de jobdagen onder de aandacht te brengen, combineerden we advertenties op Meta, Google en bussen met seamless ads op HLN.be, Mijn Stad TV, de Zondagskrant en een LDA-campagne. Zo bereikten we zowel actieve als latente kandidaten in hun eigen omgeving. Van smartphone tot bushalte.

De officiële sollicitatiekanalen bleken voor veel operatorprofielen te complex. Daarom ontwikkelden we een aparte campagne-omgeving via werkenbijnyrstar.be, met een kort en laagdrempelig inschrijvingsformulier. Kandidaten die niet aanwezig konden zijn op het event, konden meteen solliciteren voor een job.

De campagne ging live op 5 september en leverde meer dan 200 geïnteresseerden op.
Elke kandidaat werd persoonlijk opgebeld door Select HR, de rekruteringspartner van Nyrstar, voor een eerste screening.

Tijdens de jobdagen op 30 september en 2 oktober sprak Nyrstar uiteindelijk met 26 kandidaten. Daarvan hebben er 6 een contract getekend, staan er 7 op het punt om te tekenen en zijn er nog eens 2 in de running voor een onderhoudsfunctie. Ons doel van 10 nieuwe aanwervingen hebben we dus ruimschoots behaald.

Nyrstar bewijst dat ook in een sector van metaal en processen de menselijke factor het verschil maakt. Door drempels weg te nemen, persoonlijk te blijven en lokaal te activeren, zorgden we niet alleen voor een groot bereik, maar ook voor echte versterking op de werkvloer.