Meer talent én meer trots: de impact van een jobevent

Bij UZ Leuven, dat jaarlijks twee grote jobevents organiseert, blijft de opkomst jaar na jaar indrukwekkend. Dat bewijst hoe sterk persoonlijke ontmoeting blijft werken, ook in tijden van digitale rekrutering. Na onze campagne kwamen meer dan 200 geïnteresseerden opdagen op het jobevent van Nyrstar, goed voor 26 gesprekken en 6 getekende contracten binnen de maand. Bij Greenyard Prepared zorgde de campagne voor 96 bevestigde deelnemers, waarvan 64 bezoekers en 11 starters op de jobdag zelf.

Ook in West-Vlaanderen en Wanze boekten we sterke resultaten met onze Tiense Suiker-campagnes: een mooie opkomst en meerdere aanwervingen. Of neem het operatiekwartier-jobevent bij Sint-Trudo Ziekenhuis: hoewel de functie van verpleegkundige in het operatiekwartier een nicheprofiel is, ontvingen we toch 30 kandidaten op één namiddag. En bij Ciner Glass resulteerde het jobevent in 50 ondertekende contracten op één dag, een resultaat waar veel werkgevers alleen van kunnen dromen.

Elke campagne anders, elke campagne raak. Hoe dat komt? We vertrekken steeds vanuit de realiteit van de werkgever, niet vanuit een standaardformat. We bouwen onze aanpak op maat van de organisatie, het gezochte profiel en het beschikbare budget.

Dat maatwerk kan verschillende vormen aannemen. Soms is dat een digitale campagne via Meta, Google en DPG Media. Soms een lokale mix met autostickers voor medewerkers, flyers en gerichte pers. Wat wel altijd hetzelfde is? Een korte, intuïtieve flow richting inschrijving of sollicitatie.

Onze campagnes zijn geen eenmalige acties. Het zijn evoluerende trajecten waarin we voortdurend leren, testen en bijsturen. Elk event voegt een nieuw hoofdstuk toe aan het werkgeversverhaal van onze klant.

Een jobevent zorgt voor meer dan alleen nieuwe sollicitaties. Het brengt mensen binnen de organisatie in beweging. Al weken op voorhand wordt er nagedacht, georganiseerd en gedeeld. Medewerkers verzamelen ideeën, helpen bij de voorbereiding, verspreiden online content, hangen posters op en kleven stickers op hun auto. Ze nodigen ook vrienden uit en praten erover met trots.

Tijdens het event tonen medewerkers vol enthousiasme hun werkplek, begeleiden ze bezoekers of verwelkomen ze kandidaten aan de ingang. Nadien blijft vooral het gevoel hangen dat ze samen iets bijzonders hebben neergezet. Die gedeelde trots en energie werken nog lang na het event door.

Omdat ze alles samenbrengen wat employer marketing hoort te zijn:

• Echt: kandidaten zien de mensen achter het merk.
• Toegankelijk: de drempel om kennis te maken verdwijnt.
• Duurzaam: elke ervaring versterkt het interne engagement.

Of het nu gaat om operatoren in de industrie, verpleegkundigen in de zorg of techniekers in productie: een goed georganiseerd jobevent is de kortste weg naar nieuwe instroom én hernieuwde trots.

Van strategie tot campagne, van inschrijvingsflow tot opvolging: wij begeleiden je graag bij het volledige traject. Samen zorgen we ervoor dat je volgende jobdag meer oplevert dan cv’s alleen.